El mercado laboral español afronta la recesión con costes laborales muy elevados, con el tipo del impuesto de sociedades sobredimensionado y con el coste de despido más alto de toda la UE.
La tormentosa cifra de los cinco millones de parados sigue amenazando al mercado laboral español, lastrado por uno de los cercos fiscales más estrictos de la Unión Europea (UE). La baja productividad, los elevados costes laborales y el alto impacto económico del despido son algunos de los males endémicos que han llevado a España al furgón de cola de las grandes economías desarrolladas.
Zapatero ha cerrado en falso la liberalización de los servicios y del comercio
Pero el Partido Socialista no abandona el optimismo antropológico de José Luis Rodríguez Zapatero. La vicepresidenta económica, Elena Salgado, no para de hablar de “brotes verdes”, y Leire Pajín ya ve “luz al final del túnel” de la recesión más intensa de la historia reciente. El lenguaje que utilizan la mayoría de los economistas es bien distinto: exigen reformas laborales urgentes para evitar una grave crisis social.
Los empresarios, castigados por trámites interminables y por los tributos, buscan a la desesperada una rebaja de las cotizaciones sociales de 3 puntos en el acuerdo del diálogo social –lo que supondría un alivio para las empresas de 10.800 millones de euros–. Sin embargo, el Gobierno y los sindicatos recurren ahora al fantasma del déficit de la Seguridad Social para oponerse también a esta reforma.
Los impuestos sobre el trabajo representan el 35,6% de los costes laborales en España, un porcentaje sustancialmente superior al de Japón (23,2%), EEUU (29,9%), Reino Unido (30,8%) e Irlanda (15%).
España se encuentra entre los 5 países de la OCDE con el Impuesto de Sociedades más alto
Sin nuevo contrato
Los empresarios tuvieron que renunciar al núcleo duro de sus exigencias antes de la reunión final: la creación de un nuevo contrato laboral anticrisis con una menor indemnización por despido.
Zapatero ignora que el gobernador del Banco de España, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, y el Banco Central Europeo, Jean Claude Trichet, se sumaron en los últimos meses a esta petición de la patronal. A esta reclamación también se sumó el presidente de la Comisión Europea, Joaquín Almunia, que afirmó hace escasamente un año que “España tiene un mercado laboral que ha ido creando de forma enfermiza precariedad y temporalidad”.
Según un informe elaborado por Sagardoy Abogados, la indemnización por despido improcedente para un trabajador medio en España es un 38% más alta que en Alemania; un 176% más elevada que en Reino Unido, y más de un 200% superior a la de Francia.
El coste del despido para un trabajador medio es un 200% superior en España que en Francia
Asimismo, el Impuesto de Sociedades sigue recortando sustancialmente los beneficios de las compañías en plena crisis: España se encuentra entre los cinco países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) con el tipo general de este tributo más alto, según los últimos datos facilitados por la Oficina Estadística Europea.
La baja productividad es otra de las cuestiones que más preocupan a los empresarios. Según el último informe del IESE-Adecco del primer trimestre, el rendimiento de cada persona en su empresa es sustancialmente inferior al de la media de la eurozona. Si en Bélgica la productividad por cada persona ocupada asciende a 69.100 euros y en Francia a 67.400 euros, en España es de sólo 49.500 euros, 10.000 menos que en el conjunto de la zona euro.
A estas cifras se suma que España es el líder en crecimiento de paro y en caída del número de ocupados, según Eurostat. Si es preocupante que el número de parados creció un 19% en Francia y un 38% en Reino Unido en el primer trimestre en términos interanuales, los datos de la economía española son demoledores: el crecimiento del número de parados en España fue de un 84,5%.
Zapatero no sólo ha cerrado en falso el diálogo social: el Ejecutivo también ha rebajado el contenido de la directiva que buscaba liberalizar los servicios y que unificaría las normas de las autonomías, los ayuntamientos y las regiones.
La oposición también rehuye la rebaja de las cotizaciones
El PP también se sumó a la oposición del Gobierno y de los sindicatos a la rebaja de las cotizaciones sociales, en contra de la opinión de los empresarios.
El portavoz del Partido Popular en la comisión del Pacto de Toledo, Tomás Burgos, aseguró recientemente que sería un “disparate” rebajar las cotizaciones sociales “mientras no se haya producido la separación de fuentes de financiación de la Seguridad Social” y no se haya descargado a ésta “de todos los gastos que no le corresponden”. No obstante, el diputado popular también precisó que “una vez que se conozca el margen de maniobra del sistema”, su partido sí sería partidario de ver en qué medida eso permite una reducción de las cotizaciones sociales.
Tomás Burgos hizo esta afirmación durante su intervención en la mesa redonda sobre el Pacto de Toledo que tuvo lugar en la Universidad Internacional Menéndez Pelayo el pasado 16 de julio, y en la que también participaron los portavoces en la comisión de IU, Gaspar Llamazares; CiU, Inmaculada Riera; y PSOE, María Isabel López.
Sin embargo, las críticas de los populares a la petición de la patronal en el marco del diálogo social es más prudente que la que pronunció el presidente del Gobierno en el comienzo de la última campaña electoral europea: “No habrá reforma laboral ni beneficios para los privilegiados”, aseveró.
Fuente/expansion.com